A reitoria da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Uern) recebeu na tarde desta segunda-feira (12) uma representação de docentes, através da Aduern – Associação dos Docentes da Uern para mais uma vez, dialogar sobre a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR).
Na última semana, a reitoria enviou uma proposta para ser analisada pela categoria, no entanto, a assembleia foi encerrada antes da análise do documento, que antecipa a conclusão da implantação do plano para o ano de 2024, mantendo no entanto, o percentual de 5% já previsto para 2023.
Durante a reunião desta segunda-feira, os representantes dos docentes afirmaram que a antecipação da conclusão da implantação para 2024 já é uma conquista mas solicitaram um maior percentual para o próximo ano.
A reitora Cicília Maia enalteceu a aprovação do plano docente, que proporciona segurança jurídica para as conquistas e direitos dos servidores. Ela reconheceu que a defasagem salarial dos docentes é de mais de uma década e afirmou que dentro do atual quadro de implantação da autonomia financeira da Uern, não é possível ter uma recomposição em um espaço de tempo tão curto.
A reitora também relembrou que a implantação dos planos de cargos está diretamente alinhada com os percentuais da autonomia financeira, e que a pactuação para sua aprovação contou com a participação da reitoria, Aduern e Governo do Estado.
“Eu quero muito que a Aduern possa colocar a proposta na mesa. Vamos continuar escutando sempre, mas hoje, o que é possível é o que nós colocamos para a categoria docente apreciar. Estamos dialogando para que a gente possa avançar, e sair desse momento. Concluindo esse compromisso, que a gente possa sentar e já começar a prever os próximos passos. Esse deve ser o grande objetivo de todos nós que estamos aqui.
Participaram da reunião, membros da diretoria da Aduern: Francisco Ramos; Gautier Falconieri; Silvana Santiago e Francisca Otília, além das docentes Rivânia Moura (Presidente da Andes) e Mirla Cisne. Também estiveram presentes, representando o Fórum de Diretores, a coordenadora Meyre Ester Barbosa e o docente Lima Júnior, e representando o Fórum de Chefes, a coordenadora Sirleyde Dias e o docente Renan Simões.
A proposta encaminhada por meio do Ofício nº 1072/2022-Uern traz os seguintes pontos:
1) Implantação, em 2023, da tabela do PCCR docente com aumento salarial de 5% no salário base, para todas as classes e todos os níveis;
2) Implantação, em 2024, da tabela 3, com elevação da titulação: 10% para a Classe I; 26% para a Classe II e 55% para a Classe III;
3) Antecipação da tabela 4, de 2025 para 2024, com aumento de 10% no salário base e reflexo nas titulações;
4) Assinatura de uma Carta Compromisso perante as categorias docentes e técnico administrativa para, a partir de 2025, construir uma campanha salarial, discutindo a reposição de perdas, dentro das condições garantidas pela autonomia financeira.
